Unsere Mitarbeitenden markieren drei Termine dick in ihrer Agenda: ein Grillfest im Sommer, den Wandertag im Herbst sowie den feierlichen Weihnachtsevent.
Feiertage
Die Feiertage richten sich nach den kantonalen und lokalen Bestimmungen. Am Vorabend vor Feiertagen reduziert sich die Sollarbeitszeit um eine Stunde.
Ferien
Je nach Alter beträgt Ihr jährlicher Ferienanspruch 25 bis 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Kadermitarbeitende beziehen zusätzlich bis maximal fünf Kaderkompensationstage sowie Freitage als Brückentage bei Feiertagen. Alle anderen kompensieren ihre Überstunden in Absprache mit ihrer Führungskraft als frei wählbare Kompensationstage.
Parkplätze und ÖV
Unsere beiden Standorte bieten Gratis-Parkplätze. Ebenso verfügen sowohl Wolhusen als auch Root über eine direkte ÖV-Anbindung an das Bahnnetz.
Wegentschädigung
Wir vergüten allen Mitarbeitenden eine Wegentschädigung. Die Höhe basiert auf dem Preis eines monatlichen Streckenabonnements der 2. Klasse im ÖV, auf der Strecke Wohnort-Arbeitsort, anteilsmässig zu Ihrem Pensum.
Home Office
Auf Basis ihres vertraglich festgelegten Arbeitspensums können Mitarbeitende in Absprache mit ihrer Führungskraft bis max. 50% ihrer Arbeitszeit im Home Office leisten.
Verpflegung
Gut und günstig essen unsere Mitarbeitenden im Personalrestaurant «Ossolino» in Wolhusen. In Root bieten sich einige lohnenswerte Verpflegungsmöglichkeiten direkt am Standort. Früchte, Tee und Kaffee stehen allen Mitarbeitenden zur freien Verfügung.
Pensionskasse
Unter dem Dach der eigenen Personalvorsorgestiftung sind alle Mitarbeitenden versichert, was Unabhängigkeit und Sicherheit bietet. Versichert ist das gesamte Salär (Fixum und Bonus). Mitarbeitende mit einem höheren Einkommen sind zusätzlich einer Kaderversicherung angeschlossen. Dabei werden 60% von der Arbeitgeberin, 40% vom Arbeitnehmer getragen.
Jubiläen
Geistlich schätzt und lebt die Loyalität und Verbundenheit. So erhalten unsere Mitarbeitende Dienstalterszulagen sowie -geschenke.
Familienzulage
Die Familie zählt bei Geistlich und steht in vielen unserer Aktivitäten im Zentrum. Mitarbeitende mit einem Anspruch auf Kinder- oder Ausbildungszulagen erhalten unabhängig vom Arbeitspensum eine monatliche firmeneigene Familienzulage von CHF 120.
Elternzeit
Der Mutterschaftsschutz beträgt 18 Wochen bei einem 100%igen Lohnanspruch. Der Vaterschaftsschutz beläuft sich auf vier Wochen bei einer ebenfalls 100%igen Lohnfortzahlung.
Unbezahlter Urlaub
Geistlich ermöglicht ihren Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub zu beziehen. Vorausgesetzt ist die Berücksichtigung betrieblicher Bedürfnisse.
Bezug von Produkten
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, einige unserer selbst entwickelten und produzierten Produkte vergünstigt oder gratis zu beziehen.
Empfehlung Mitarbeitende
Mitarbeitende sind unsere wertvollsten Botschafter. Wenn Sie einen neuen Arbeitskollegen oder -kollegin für Geistlich vermitteln, belohnen wir Ihr Engagement mit einer Prämie von CHF 500.
Personalentwicklung
Die berufliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. So profitieren Mitarbeitende von internen und externen Weiterbildungen sowie von einem individuellen Entwicklungsplan.
Gesundheitsmanagement
Unser Gesundheitsmanagement ist darauf ausgelegt die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeitenden durch gezielte Gesundheitsmassnahmen zu erhalten und zu fördern, sowie gesunde Arbeits-bedingungen zu schaffen. Unsere Führungskräfte werden in ihrem Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden unterstützt sowie begleitet.
Kranken-/Unfallversicherung
Mitarbeitende von Geistlich profitieren von einer grosszügigen Krankentaggeld- und Unfallversicherung. Im Schadenfall gewährt die Arbeitgeberin für die Dauer von 730 Tagen eine 100%ige Lohnfortzahlung.