Unsere Benefits und viele mehr

Events bei Geistlich

Unsere Mitarbeitenden markieren drei Termine dick in ihrer Agenda: ein Grillfest im Sommer, den Wandertag im Herbst sowie den feierlichen Weihnachtsevent.

Feiertage

Die Feiertage richten sich nach den kantonalen und lokalen Bestimmungen. Am Vorabend vor Feiertagen reduziert sich die Sollarbeitszeit um eine Stunde.

Ferien

Je nach Alter beträgt Ihr jährlicher Ferienanspruch 25 bis 30 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Kadermitarbeitende beziehen zusätzlich bis maximal fünf Kaderkompensationstage sowie Freitage als Brückentage bei Feiertagen. Alle anderen kompensieren ihre Überstunden in Absprache mit den Vorgesetzten als frei wählbare Kompensationstage.

Parkplätze und ÖV

Unsere beiden Standorte bieten Gratis-Parkplätze. Ebenso verfügen sowohl Wolhusen als auch Root über eine direkte ÖV-Anbindung an das Bahnnetz.

Wegentschädigung

Wir vergüten allen Mitarbeitenden eine Wegentschädigung. Die Höhe basiert auf dem Preis eines monatlichen Streckenabonnements der 2. Klasse im ÖV, auf der Strecke Wohnort-Arbeitsort, anteilsmässig zu Ihrem Pensum.

Home Office

Auf Basis ihres vertraglich festgelegten Arbeitspensums können Mitarbeitende in Absprache mit ihrem Vorgesetzten.bis zu 50% ihrer Arbeitszeit im Home Office leisten.

Verpflegung

Gut und günstig essen unsere Mitarbeitenden im Personalrestaurant «Ossolino» in Wolhusen. In Root bieten sich einige lohnenswerte Verpflegungsmöglichkeiten direkt am Standort. Früchte, Tee und Kaffee stehen allen Mitarbeitenden zur freien Verfügung.

Pensionskasse

Unter dem Dach der eigenen Personalvorsorgestiftung sind alle Mitarbeitenden versichert, was Unabhängigkeit und Sicherheit bietet. Versichert ist das gesamte Salär (Fixum und Bonus). Mitarbeitende mit einem höheren Einkommen sind zusätzlich einer Kaderversicherung angeschlossen. Dabei werden 60% von der Arbeitgeberin, 40% vom Arbeitnehmer getragen.

Jubiläen

Geistlich schätzt und lebt die Loyalität und Verbundenheit. So erhalten unsere Mitarbeitende Dienstalterszulagen sowie Dienstaltersgeschenke.

Familienzulage

Die Familie zählt bei Geistlich und sie steht im Zentrum. Mitarbeitende mit einem Anspruch auf Kinder- oder Ausbildungszulagen erhalten unabhängig vom Arbeitspensum eine monatliche firmeneigene Familienzulage von CHF 120.

Elternzeit

Der Mutterschaftsschutz beträgt 18 Wochen bei einem 100%igen Lohnanspruch. Der Vaterschaftsschutz beläuft sich auf vier Wochen bei einer ebenfalls 100%igen Lohnfortzahlung.

Unbezahlter Urlaub

Geistlich ermöglicht ihren Mitarbeitenden unbezahlten Urlaub zu beziehen. Vorausgesetzt ist die Berücksichtigung betrieblicher Bedürfnisse.

Reka-Checks

Sind Sie Geistlich-Mitarbeitende, können Sie jährlich Reka-Checks im Wert von CHF 1’000 mit einer Vergünstigung von 20% beziehen.

Empfehlung Mitarbeitende

Mitarbeitende sind unsere wertvollsten Botschafter. Wenn sie einen neuen Arbeitskollegen oder -Kollegin für Geistlich vermitteln, belohnen wir ihr Engagement mit einer Prämie von CHF 500.

Personalentwicklung

Die berufliche Weiterbildung der Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. So profitieren Mitarbeitende von internen und externen Weiterbildungen sowie von einem individuellen Entwicklungsplan.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, dazu bieten wir diverse Programme, Veranstaltungen sowie finanzielle Beteiligung an Sportprogrammen an.

Kranken-/Unfallversicherung

Mitarbeitende von Geistlich profitieren von einer grosszügigen Kranken- und Unfallversicherung. Im Schadenfall gewährt die Arbeitgeberin für die Dauer von 730 Tagen eine 100%ige Lohnfortzahlung.

Bezug von Produkten

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, einige unserer selbst entwickelten und produzierten Produkte vergünstigt oder gratis zu beziehen.